AKT-logo
שלח דוא"ל: info@aktglobal.comהתקשר: 03-6882332EN | HE
צור קשר
חיפוש
EN | HE

ניהול שינויים

לשינויי מבנה או יישום אסטרטגיה חדשה היבטים רבים הקשורים לכוח העבודה: החלפת התנהגויות ישנות בחדשות, הכנת העובדים לתפקוד מיטבי במציאות החדשה, השגת מחוייבות שלהם לשינוי והטמעת שינויים נגזרים בתרבות הארגון. מחקרים מראים קשר ברור בין ניהול מתודולוגי של יישום השינוי לבין השגת מטרותיו והחזר על ההשקעה הכרוכה בו.

גם הטמעת מערכת מידע חדשה מגלמת בתוכה שינוי בתפיסות עבודה ותהליכים. סביבת העבודה של העובדים משתנה, והצלחת המהלך והחזר ההשקעה האדירה ביישום המערכת תלויים במידה בה העובדים יאמצו את השינוי ויהיו מחויבים לו.

תכנן והפעל תוכנית המתייחסת למלוא היקף הפעילויות הנדרש
צוות היועצים שלנו מביא לשולחן סט רחב של פעילויות מומלצות וכלי עבודה אשר יאפשרו לך לטפל ב-5 הצירים החשובים בתהליך: מחויבות, תקשורת, פיתוח יכולות, תגמול ושינוי תרבותי.

נהל את הפרויקט באמצעות תהליכים וכלי שליטה מתקדמים
יישום תוכנית מתואמת ומתוזמנת דורש כלים ותהליכים מתקדמים לניהול המהלך. אנו נספק לך מתודולוגיות וכלים ממוחשבים לניהול קבוצות משימה, פורומים של בעלי עניין, לוחות זמנים, משימות, תקציב ועמידה ביעדים.

מדוד באופן שוטף את תוצאות התהליך ותקן תוך כדי תנועה
להנהלת הארגון אנו מציעים "לוח שעונים" דינאמי אשר מאפשר לבקר באופן שוטף את התקדמותנו לעבר היעדים שהוגדרו בתחילת המהלך.

למד עוד
  • קרא עוד על החברה ועל השירותים שאנו מספקים