AKT-logo
שלח דוא"ל: info@aktglobal.comהתקשר: 03-6882332EN | HE
צור קשר
חיפוש
EN | HE
Blog Title

AKT חוגגת 15 שנות פעילות

במהלך 15 השנים האחרונות תפסה AKT את מקומה בשוק הישראלי והאירופאי כחברה המקצועית והמובילה בייעוץ למשאבי אנוש. לקוחותינו מכירים במובילות המקצועית של החברה, בערך הנוצר של השילוב של תחומי המומחיות המגוונים הקיימים בה, וביכולת שלנו לבנות עימם שותפות דרך אמיתית וארוכת טווח.

להמשך קריאה

יחסי עבודה בישראל – זה לא חייב להיות מבוי סתום

העיתונים מלאים כותרות על: שביתות, עיצומים, שיבושים, פגיעה בפרודוקטיביות וברווחיות, מאבקי כוח, שחיתויות ו"קומבינות", נפוטיזם והעדפת מקורבים. מכולן עולה תמונה שלילית, הורסת ערך. עבורנו, הן מצביעות על דבר אחד – נדרשת פרדיגמה אחרת בניהול יחסי עבודה מאורגנים בישראל, כזו שמתאימה לשוק העבודה המודרני, כזו שמתאימה לדורות החדשים שנכנסו בעשורים האחרונים למעגל התעסוקה ואלו שעומדים להיכנס אליו בעשורים הקרובים, כזו שמתאימה לתעשיות החדשות המתארגנות כעת, כזו שמתאימה לכלכלה המודרנית, להזדמנויות שהיא מציעה ולאילוצים שהיא מכתיבה.

להמשך קריאה

יחסי עבודה בישראל – פרדיגמה חדשה

בינואר 2015, ברבע שעה האחרונה של כנס גדול שערכנו בנושא מנהיגות ופיתוח בכירים, יצאנו בהכרזה שנשמעה כמעט מופרכת – "אנחנו מזמינים את המשתתפים, מנהלי משאבי אנוש בכירים מלמעלה מ -100 ארגונים גדולים, לקבוצת עבודה אשר תנסה לפתח פרדיגמה חדשה לניהול יחסי עבודה".

ברור לנו שזה תהליך שיארך שנים רבות אולם מאז החלו דברים לנוע. קבוצה של מנהלי משאבי אנוש, מארגונים מגוונים: אלה שבהם פועל וועד עובדים דומיננטי, אלו החווים את חבלי הלידה של התארגנות חדשה, ואלו שאינם מאוגדים אך קוראים את המפה וצופים את פני העתיד, החלה לקיים מפגשים.

להמשך קריאה

יחסי עבודה בישראל – יש סקס אחר

פולקסווגן רוצה להביא את יחסי העבודה הגרמניים לארה"ב; בטנסי לא מתלהבים

הנהלת פולקסווגן העולמית החליטה כי מפעל פולקסווגן בטנסי יקבל את ייצור רכב הכביש שטח החדש של פולקסווגן רק אם (!!!) תוקם בו מועצת עובדים שתייצג את העובדים בהחלטות ההנהלה, כמקובל במדינת האם של החברה, גרמניה. מועצות עבודה מסוג זה הן חלק ממסורת ותיקה בגרמניה, וחלק אינטגרלי מתהליך שבו זכויות העובדים משפיעות על החלטות תאגידיות.

להמשך קריאה

יחסי עבודה בישראל – חלוקה הוגנת בפירות ההצלחה

בפוסט "יחסי עבודה בישראל- זה לא חייב להיות מבוי סתום" התייחסנו למגמות ותופעות היוצרות את הצורך במודל חדש לניהול יחסי עבודה במשק הישראלי. לקריאת הפוסט לחצו כאן>> בפוסט הנוכחי נדון באחד מהנושאים המרכזיים במסגרת יחסי העבודה – חלוקה הוגנת בפירות ההצלחה. עיקרי המצב הנוכחי אחד היעדים המרכזיים של נציגות העובדים הינה לשפר את תנאי ההעסקה והתגמול של העובדים. במציאות בה במרבית הארגונים ההוצאה על שכר נעה בין 60%-90% מכלל ההוצאות של הארגון, נושא התגמול הופך  לסוגיה מרכזית ביחסים בין נציגות העובדים וההנהלה.להמשך קריאה

להמשך קריאה

יחסי עבודה בישראל – גמישות ניהולית אל מול מחויבות משותפת לביטחון תעסוקתי של העובדים

בפוסט הנוכחי נדון באחד מהנושאים המרכזיים במסגרת יחסי העבודה – גמישות ניהולית אל מול מחויבות משותפת לביטחון התעסוקתי של העובדים.

גמישות ניהולית

גלובליזציה, כניסתם של שחקנים בינלאומיים לשוק המקומי, הפחתת חסמי ייבוא – כל אלו מביאים ארגונים מכל הסוגים לחפש ללא הרף דרכים חדשות לצמוח בעולם תחרותי. הם בונים את עצמם במבנים "רזים" המסוגלים להשתנות בקלות, הם משתמשים בטכנולוגיות תפעול ויצור גמישות, הם מפשטים תהליכים ארגוניים באמצעות מיקור חוץ (Outsourcing), שימוש בטכנולוגיות מידע, מיזוגים ושותפויות.

להמשך קריאה