ישראל במקום 22 מ-61 בדו"ח הטאלנט של ביה"ס למנהל עסקים IMD ל-2015

ישראל מדורגת במקום 22 מתוך 61 מדינות בדוח הטאלנט השנתי שמפרסם בית הספר למנהל עסקים IMD אשר בלוזאן שוויץ – אחרי מדינות כ: שוויץ, הולנד, ארה"ב, בלגיה, דנמרק, גרמניה, ואנגליה, אולם גם אחרי מדינות כ: מלזיה ואיחוד האמירויות.

IMD הינו בית ספר למנהל עסקים אשר פועל מלוזאן, שוויץ. IMD נחשב לאחד המוסדות המובילים בעולם ללימודי מנהל עסקים ובין השנים 2015-2012 דורג על ידי מגזין פורבס בראש הדירוג של בתי הספר למנהל עסקים בעולם.

בכל שנה מפרסם IMD דוח בן מעל 100 עמודים המציג דירוג של המדינות לפי מצב הטאלנט שלהם. בשנת 2011 דורגה ישראל במקום 15. השנה התדרדרה למקום ה – 22.

הדוח כולל שלושה פרקים בכל אחד מהם מספר רב של קריטריונים נבחנים:

  • השקעה ופיתוח ההון האנושי במדינה – כאן נכנסים משתנים כגון: ההשקעה בחינוך, ההשקעה בהכשרת עובדים וכיוצא באלו.
  • המידה בה המשק תחרותי – פרק זה עוסק במידה בה המשק אטרקטיבי לטאלנט מחוץ למדינה, ובעצם עונה על השאלה האם המדינה מושכת אליה טאלנט מחוץ למדינה. הפרק כולל משתנים כגון: איכות חיים, יוקר המחיה, בטחון אישי, תגמול, מיסוי אישי, המידה בה ארגונים פועלים למשוך טאלנט זר וכיוצא באלו.
  • מוכנות המשק לאתגרי העתיד – פרק זה עוסק במידה בה כוח העבודה במשק מחזיק בכשירויות הנדרשות על מנת לקיים כלכלה מוצלחת: הגידול בכח העבודה, איכות הכישורים של כח העבודה, הניסיון והמסוגלות של שכבת ההנהלה הבכירה, המידה בה מוסדות הלימוד והאקדמיה מתאימים את התוכניות שלהם לצרכי השוק המודרני וכיוצא באלו.

טבלה 1 – הדירוג של ישראל בכל אחד מהפרקים בדוח מתוך 61 מדינות

פרק

דירוג 2011

דירוג 2015

השקעה ופיתוח ההון האנושי במדינה

10

22

המידה בה המשק תחרותי

7

24

מוכנות המשק לאתגרי השוק בשנים הקרובות

26

13

 

בבחינה יבשה של הנתונים ישראל מתגלה תעלומה: למרות שישראל מתדרדרת בדירוג בהשקעה ופיתוח ההון האנושי במדינה עלתה המוכנות של המשק לאתגרי השנים הקרובות. התשובה לתעלומה היא שתהליכים של בניית ההון האנושי במשק הינם תהליכים ארוכים מאוד האורכים שנים ארוכות, ואנו רואים כאן את הפירות של ההשקעה בהו האנושי שנעשתה לפני עשורים.

בקריטריון ההשקעה הציבורית בחינוך פר תלמיד ישראל עמוק בשליש התחתון – מקום 47 מתוך 61 מדינות. הרבה אחרי מדינות כמו תאילנד (מקום 2), אסטוניה (מקום 12), אוקראינה (מקום 15), בולגריה, לטביה, מלזיה, קרואטיה, צ'ילה ומונגוליה (!!!)

בקריטריון ההשקעה בהכשרת עובדים במקום העבודה מדורגת ישראל במקום ה – 36. הרבה אחרי מלזיה (מקום רביעי), לטביה (מקום 9), רומניה (מקום 13), קולומביה (מקום 23), אינדונזיה, איחוד האמירויות והפיליפינים.

במדד יוקר המחייה מדורגת ישראל במקום ה – 51 (!!!) מתוך 61 מדינות. ביפן, רוסיה, דנמרק, דרום קוריאה, שוויץ וסינגפור יותר יקר לחיות.

ישראל מדורגת גבוהה מאוד במדדי ההתאמה של ההשכלה הגבוהה לצרכי המשק (מקום 4) איכות תוכניות הניהול באקדמיה (מקום 6) ובמידה בה יש במשק כח עבודה איכותי ומוכשר (מקום 8). אלו שייכים לקריטריון של המידה בה המשק מוכן לאתגרי השנים הקרובות.

מה יהיה אם נמשיך ככה? כנראה שההשקעה הנמוכה בפיתוח ההון האנושי במדינה תתן אותותיה בעשורים הקרובים. מוגש כחומר למחשבה.


רוצים לדעת עוד על ניהול הטאלנט בארגון? במגזין הסיכום שלנו לשנת 2014 תוכלו למצוא מאמרים העוסקים בפתרונות המתקדמים בהם משתמשים ארגונים כדי לפתח מנהיגות וטאלנט, כיצד מתמודדים ארגונים עם המחסור בטאלנט, מאמרים הדנים באפקטיביות של תהליכי מיון ואבחון עובדים, ומאמרים הסוקרים את ההתפתחויות הטכנולוגיות המאפשרות לגופי משאבי אנוש להיות אפקטיביים ועוצמתיים יותר מתמיד בניהול הטאלנט שלהם.

להורדת המאמר לחצו כאן

אודות הבלוג

AKT הינה חברת הייעוץ למשאבי אנוש הגדולה בישראל. החברה מונה כ-100 יועצים ואנשי מקצוע ופועלים בה הצוותים המובילים בתחומם. אנו משרתים למעלה מ-100 לקוחות, מהארגונים הגדולים במשק, הרואים באנשיהם את המשאב המשפיע ביותר על תוצאותיהם העסקיות. בבלוג זה נשתף בניסיון ובידע שצברנו במאות הפרויקטים שניהלנו לאורך השנים.

הירשמו לעדכונים באימייל

פוסטים אחרונים

פוסטים לפי נושאים