מהם האתגרים המרכזיים שסימנו לעצמן מחלקות הגיוס בישראל?

שוק העבודה נמצא באחת מהתקופות המאתגרות ביותר בהיסטוריה. ההתפתחויות טכנולוגיות והעידן הדיגיטלי מרעידים תעשיות שלמות ומשנים כמעט כל אספקט בחיינו. מחד השוק הישראלי מתהדר בעליה באחוז ההשתתפות בשוק העבודה של האוכלוסייה, אך מאידך, ארגונים רבים מתלוננים שפשוט אין בנמצא מועמדים המחזיקים בכישורים ובניסיון הנדרשים להם.

זוהי אינה תלונת שווא אלא אתגר החורג הרבה מעבר לשוק המקומי. זוהי תופעה גלובלית, עמה מתמודדות חברות כמעט בכל השווקים המפותחים. אנו קוראים לתופעה זו The Big Mismatch, חוסר התאמה מבני בין הכישורים הנדרשים בחלק מהתפקידים הקריטיים ביותר בארגונים, לבין הכישורים והניסיון בהם מחזיקים המועמדים הנכנסים לשוק העבודה. זהו אתגר הנמצא על שולחנן של ממשלות וגופים לאומיים במדינות השונות, והוא אינו צפוי להיפתר בשנים הקרובות.

מחקר הבנצ'מרק שלנו בתחום גיוס עובדים בישראל, בשיתוף עם חברת HRD, הינו יוזמה רב שנתית, העוקבת אחר פרקטיקות הגיוס של ארגונים בישראל.

המחקר מאפשר למפות את אותן פרקטיקות בהן ארגונים עושים שימוש בתהליכי הגיוס שלהם, ולזהות אלו מהן מביאות את גוף הגיוס לאפקטיביות והיעילות הנדרשות בתקופה מאתגרת זו.

במחקר השתתפו כ- 100 ארגונים אשר גייסו מעל ל- 21,000 עובדים בשנה האחרונה ועיבדו מעל ל- 2.2 מיליון קורות חיים.

אחת המטרות המרכזיות של המחקר הייתה זיהוי Best Practices בתחום הגיוס. אחד הכלים המתודולוגיים המשמעותיים שיושמו לשם כך, היה זיהוי קבוצת הארגונים המהווים מובילים בתחום הגיוס, והשוואת הפרקטיקות המיושמות אצלם, אל מול שאר המשתתפים.

המחקר מניח, כי זיהוי פרקטיקות הרווחות בתחום הגיוס בקרב קבוצת הארגונים המוגדרים Leaders (המהווה 25% מכלל המשתתפים במחקר), בשיעור גבוה משמעותית מאשר בקרב שאר המשתתפים, מהווה אינדיקציה ראשונית לגורמים המבדילים בין הראשונים והאחרונים.

אתגרים והמיקודים בתחום הגיוס

שלושת האתגרים המרכזיים שסימנו המשתתפים במחקר הינם:

  • משך זמן ארוך העובר עד לאיוש המשרה
  • מחסור במועמדים מתאימים
  • קושי למשוך Top Talent לארגון

אתגרים אלו סובבים סביב אפקטיביות תהליכי ה- Sourcing, וזאת למרות שארגוני גיוס עשו רבות בשנים האחרונות על מנת להעמיק את היכולת שלהם להגיע למאגרי מועמדים רחבים יותר, לפנות למועמדים פאסיביים ולפעול במגוון ערוצי גיוס.

אל מול אתגרים אלו מעמידים מרבית הארגונים המשתתפים תכנית עבודה שרובה ככולה זהה לזו שהעמידו בשנים קודמות. נשאלת השאלה מדוע ממשיכים ארגונים להתמקד באותם דברים שכפי הנראה לא מביאים פתרונות אמיתיים לאתגרים איתם הם ממשיכים להתמודד.

אולם אל מול אתגר זה, החברות המובילות בעולם עושות שינויים מהותיים באופן בו הן מגיעות למועמדים (גם כאלו שאינם מחפשים לעבור ארגון), שכן מחזיקים בכישורים הדרושים להן. אלו שינויים שאנו לא רואים מן המחקר, כאלו שנמצאים גבוה בסדרי העדיפויות של הארגונים המשתתפים. מהלכים אלו דורשים חשיבה אסטרטגית לטווח ארוך וכלים אחרים ממה שבנמצא כיום, בעוד מרבית ארגוני הגיוס בשוק המקומי נמצאים במרדף הטקטי והסיזיפי אחרי האיוש של אתמול.


כיצד מגייסים הארגונים המובילים בישראל? בואו ללמוד מהטובים ביותר

לחצו כאן להורדת תקציר המחקר

אודות הבלוג

AKT הינה חברת הייעוץ למשאבי אנוש הגדולה בישראל. החברה מונה כ-100 יועצים ואנשי מקצוע ופועלים בה הצוותים המובילים בתחומם. אנו משרתים למעלה מ-100 לקוחות, מהארגונים הגדולים במשק, הרואים באנשיהם את המשאב המשפיע ביותר על תוצאותיהם העסקיות. בבלוג זה נשתף בניסיון ובידע שצברנו במאות הפרויקטים שניהלנו לאורך השנים.

הירשמו לעדכונים באימייל

פוסטים אחרונים

פוסטים לפי נושאים