משתלם להיות לידר דיגיטלי

במחקר עדכני שערכה חברת המחקר Oxford Economics נסקרו למעלה מ- 2,000 מנהלים בכירים ולמעלה מ- 2,000 בעלי תפקיד אחרים, במדינות שונות וב- 21 תעשיות שונות.

מתוך אלפי החברות שנסקרו, זוהתה קבוצה קטנה, כ- 16%, אשר מפגינה מובילות ברורה במימוש טרנספורמציה ארגונית לעידן הדיגיטלי. בהתאמה, זוהו הערכים המוספים שמגיעים עם מימוש אסטרטגיה דיגיטלית כזו:

1. תוצאות פיננסיות עדיפות על חברות שאינן נכללות בקבוצה זו של לידרים דיגיטליים
2. עובדים מחוברים המציגים שביעות רצון גבוהה ובעלי סיכוי נמוך הרבה יותר לעזוב
3. מנצחים במלחמה על הטאלנט – ספסל מחליפים עמוק להנהלת הארגון

ארגונים אלו מפגינים 4 התנהגויות מרכזיות שהופכות אותם למובילים דיגיטליים:

1. מאמצים טכנולוגיות דיגיטליות לניהול הארגון
2. מפגינים תהליכי קבלת החלטות יעילים: מבוססי דאטה, מבוזרים
3. משטחים את הארגון: מפחיתים רמות ניהוליות, מפשטים תהליכים אדמיניסטרטיביים ובירוקרטיה
4. בונים ומפתחים יכולות דיגיטליות בקרב העובדים והמנהלים

משתלם להיות דיגיטלי, משתלם להשקיע בטרנספורמציה של מערכות ניהול משאבי האנוש בארגון לעבר העידן הדיגיטלי.

לאינפוגרפיקה המסכמת את המחקר לחצו כאן >>


לדוח המחקר

לחצו כאן

אודות הבלוג

AKT הינה חברת הייעוץ למשאבי אנוש הגדולה בישראל. החברה מונה כ-100 יועצים ואנשי מקצוע ופועלים בה הצוותים המובילים בתחומם. אנו משרתים למעלה מ-100 לקוחות, מהארגונים הגדולים במשק, הרואים באנשיהם את המשאב המשפיע ביותר על תוצאותיהם העסקיות. בבלוג זה נשתף בניסיון ובידע שצברנו במאות הפרויקטים שניהלנו לאורך השנים.

הירשמו לעדכונים באימייל

פוסטים אחרונים

פוסטים לפי נושאים