אחד האתגרים הגדולים ביותר של הנהלת הארגון, הוא לוודא שיש בארגון את האנשים הנכונים הנדרשים להוביל את מהלכי השינוי הרדיקליים שהארגון נדרש לבצע לנוכח המהפכה הדיגיטלית, ולהתמודד עם האתגרים שעומדים בפני הארגון. באופן מסורתי עולם הפסיכולוגיה התעסוקתית חשב במונחים של יכולות ספציפיות לתפקידים ספציפיים, תיאורי תפקיד וספרי עיסוקים. באופן טבעי, עוגן המקצוע עמד במרכז, ובעולם העבודה … המשך לקרוא המעבר מתיאור תפקיד לכשירויות ליבה