הגורם האנושי הנו קריטי לערך השוק שמייצרים ארגונים. לכן חשוב לקיים תקשורת רציפה ומתמשכת עם העובדים, כדי לוודא שכולם מגויסים. אך מהי הדרך הנכונה עבור מנהלי משאבי אנוש בארגונים לעשות זאת? מהי הכמות הרצויה של סקרי עובדים? מתי זה...
הגורם האנושי הנו קריטי לערך השוק שמייצרים ארגונים. לכן חשוב לקיים תקשורת רציפה ומתמשכת עם העובדים, כדי לוודא שכולם...
מחוברות עובדים – “זה מוצר בסיסי” מחוברות עובדים מוגדרת על ידי המידה בה עובדים “אומרים” דברים חיוביים על הארגון, “מתכוונים להישאר” בארגון לטווח ארוך, ו”מוכנים להתאמץ” ולפעול על מנת לתרום להצלחת הארגון. אין ספור מאמרים ומחקרים בוצעו בנושא מחוברות...
מחוברות עובדים – “זה מוצר בסיסי” מחוברות עובדים מוגדרת על ידי המידה בה עובדים “אומרים” דברים חיוביים על הארגון,...
מחוברות עובדים – “זה מוצר בסיסי” מחוברות עובדים מוגדרת על ידי המידה בה עובדים “אומרים” דברים חיוביים על הארגון, “מתכוונים להישאר” בארגון לטווח ארוך, ו”מוכנים להתאמץ” ולפעול על מנת לתרום להצלחת הארגון. אין ספור מאמרים ומחקרים בוצעו בנושא מחוברות...
מחוברות עובדים – “זה מוצר בסיסי” מחוברות עובדים מוגדרת על ידי המידה בה עובדים “אומרים” דברים חיוביים על הארגון,...
פירוש המילה Niko ביפנית הוא חיוך. Niko-Niko הוא משהו בסגנון הסמיילי המוכר לנו. הדעה הרווחת היא שהאזכור הראשון של Niko-Niko Calendar הנה במאמר של Norm Kerth בשם “Project Retrospectives” משנת 2006 שם הוא מתייחס לכלי כ“Energy Seismograph”. אולם האמת...
פירוש המילה Niko ביפנית הוא חיוך. Niko-Niko הוא משהו בסגנון הסמיילי המוכר לנו. הדעה הרווחת היא שהאזכור הראשון של...
פירוש המילה Niko ביפנית הוא חיוך. Niko-Niko הוא משהו בסגנון הסמיילי המוכר לנו. הדעה הרווחת היא שהאזכור הראשון של Niko-Niko Calendar הנה במאמר של Norm Kerth בשם “Project Retrospectives” משנת 2006 שם הוא מתייחס לכלי כ“Energy Seismograph”. אולם האמת...
פירוש המילה Niko ביפנית הוא חיוך. Niko-Niko הוא משהו בסגנון הסמיילי המוכר לנו. הדעה הרווחת היא שהאזכור הראשון של...
הדור החדש של מערכות מדידת מחוברות העובדים מאפשר לארגונים הרבה יותר גמישות בתהליכי איסוף המידע שלהם. סקרים קצרים, ובירור עמדות עובדים נעשים כמעט באופן שוטף, בחלק מהמקרים עוד בהיותם מועמדים לעבודה ולפני שהפכו עובדי הארגון. עבור ארגונים שלקחו על...
הדור החדש של מערכות מדידת מחוברות העובדים מאפשר לארגונים הרבה יותר גמישות בתהליכי איסוף המידע שלהם. סקרים קצרים, ובירור...
הדור החדש של מערכות מדידת מחוברות העובדים מאפשר לארגונים הרבה יותר גמישות בתהליכי איסוף המידע שלהם. סקרים קצרים, ובירור עמדות עובדים נעשים כמעט באופן שוטף, בחלק מהמקרים עוד בהיותם מועמדים לעבודה ולפני שהפכו עובדי הארגון. עבור ארגונים שלקחו על...
הדור החדש של מערכות מדידת מחוברות העובדים מאפשר לארגונים הרבה יותר גמישות בתהליכי איסוף המידע שלהם. סקרים קצרים, ובירור...
כולנו מכירים את הדור הקודם של מערכות למדידת מחוברות עובדים. הטובות שבהן עשו שימוש במודל מבוסס מחקרים, ונעשה בהם שימוש פעם בשנה או יותר. זה היה שאלון ארוך יחסית, שהתייחס למגוון רחב של נושאים ודרש מהעובד לסכם שנה של...
כולנו מכירים את הדור הקודם של מערכות למדידת מחוברות עובדים. הטובות שבהן עשו שימוש במודל מבוסס מחקרים, ונעשה בהם...
לאור השינויים בסביבה הארגונית ובשוק העבודה משאבי אנוש נדרשים לבצע שינויים רדיקליים במיקוד ובאזורי הפעילות שלהם. משאבי אנוש יידרשו לבחון מחדש את הגדרת התפקיד שלהם, את סוג האנשים שמגויסים לגוף משאבי האנוש ואת המבנה הארגוני של הגוף עצמו, על...
לאור השינויים בסביבה הארגונית ובשוק העבודה משאבי אנוש נדרשים לבצע שינויים רדיקליים במיקוד ובאזורי הפעילות שלהם. משאבי אנוש יידרשו...
השינויים הטקטוניים העוברים על גוף משאבי האנוש, דורשים בראש ובראשונה מהסמנכ”ל המוביל את הנושא בארגון לבצע שינויים עמוקים במיקוד שלו ובעיסוקיו היומיומיים. הרשימה להלן מתמצתת את המיקודים שמונחים לפתחם של סמנכ”לי משאבי אנוש רבים: קבלת החלטות מבוססת נתונים – טכנולוגיה...
השינויים הטקטוניים העוברים על גוף משאבי האנוש, דורשים בראש ובראשונה מהסמנכ”ל המוביל את הנושא בארגון לבצע שינויים עמוקים במיקוד...
AKT הינה חברת הייעוץ למשאבי אנוש הגדולה בישראל. החברה מונה כ-100 יועצים ואנשי מקצוע ופועלים בה הצוותים המובילים בתחומם. אנו משרתים למעלה מ-100 לקוחות, מהארגונים הגדולים במשק, הרואים באנשיהם את המשאב המשפיע ביותר על התוצאות העסקיות. בבלוג זה נשתף בניסיון ובידע שצברנו במאות הפרויקטים שניהלנו לאורך השנים.
צור קשר עם המומחים שלנו צור קשר
