מדדי משאבי אנוש – HR Analytics
מערך מדדים אפקטיבי הנו מרכיב קריטי בדרך ליצירת גוף משאבי אנוש איכותי, יעיל המוכוון תוצאות ואסטרטגיה ארגונית. תהליך הקמת מערך מדדים דורש הבנה עמוקה בתהליכי משאבי אנוש, וזאת בעיקר על מנת להגיע להגדרה אפקטיבית של מיקודי המדידה באופן שיהיו רלוונטיים, מהותיים, ואפשריים ליישום. הניסיון מלמד, כי מערך מדדים שאינו ממוחשב ואינו גוזר נתונים באופן אוטומטי … המשך לקרוא מדדי משאבי אנוש – HR Analytics
