בעשור האחרון רבים מהארגונים הגדולים בעולם, וחלק מהארגונים בישראל, עברו תהליך שינוי מבני עמוק במערך משאבי האנוש שלהם. בדרך כלל הגורמים המניעים לתהליך הם: צורך בהגברת היעילות והקטנת עלויות במערך משאבי האנוש. פוטנציאל החיסכון הנו בדרך כלל כ 15%-20% מהעלויות הכוללות של מערך משאבי אנוש צורך בהעלאת שביעות רצון הלקוחות הפנימיים צורך בהגברת ההשפעה האסטרטגית … המשך לקרוא HR Shared Services